ในยุคที่การทำธุรกิจเปรียบเสมือนสนามแข่งที่ทุกองค์กรต่างมีจุดหมายเดียวกันคือเส้นชัย การมีพนักงานที่เก่งและมีความสามารถจึงเป็นกำลังสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนให้องค์กรก้าวได้เร็วกว่าคู่แข่ง แต่การเสนอเงินเดือนหรือตำแหน่งงานจึงไม่มากพอที่จะมัดใจให้คนเก่งมาอยู่ในองค์กรของคุณได้อีกต่อไป เพราะการแข่งขันมักมาพร้อมกับความกดดัน หากองค์กรของคุณยังไม่ให้ความสำคัญกับ “Company Culture” หรือ “วัฒนธรรมองค์กร” มากพอ ก็อาจทำให้ต้องเสียพนักงานดี ๆ ไป ดังนั้น ผู้บริหารและผู้ที่มีความเกี่ยวข้องควรสร้างวัฒนธรรมที่ดีและมอบสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรให้แก่พนักงาน เพื่อรักษาสภาพจิตใจและช่วยให้พวกเขามองเห็นลู่ทางการเติบโตในอนาคตได้
บทความนี้จะพาคุณมาทำความรู้จักว่า วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร? ปัจจัยที่ก่อให้เกิดวัฒนธรรมองค์กร และแนะนำแนวทางสำหรับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เพื่อให้คุณนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง
วัฒนธรรมองค์กร คืออะไร
Company Culture หรือ วัฒนธรรมองค์กร คือ การมีปฏิสัมพันธ์ การเรียนรู้ซึ่งกันและกันของคนในองค์กร ที่หล่อหลอมให้เกิดแนวทางปฏิบัติหรือธรรมเนียมต่าง ๆ สำหรับองค์กรนั้น โดยองค์กรส่วนใหญ่ต่างมีเป้าหมายในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี เพื่อให้องค์กรมีความกลมเกลียว และนำไปสู่การเติบโตได้อย่างยั่งยืน
ปัจจัยที่ก่อให้เกิดวัฒนธรรมองค์กร
โดยปัจจัยที่ก่อให้ให้เกิดวัฒนธรรมองค์กร มีดังต่อไปนี้
วิสัยทัศน์ - Vision
ปัจจัยแรกที่มีผลต่อวัฒนธรรมองค์กร คือ วิสัยทัศน์และพันธกิจ เป็นจุดประสงค์ในการก่อตั้งองค์กร เพื่อบอกให้คนอื่น ๆ ได้รับรู้และเข้าใจถึงเป้าหมาย ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่ก่อให้เกิดปัจจัยอื่น ๆ ตามมา
ค่านิยม - Values
ปัจจัยที่ 2 ที่มีผลต่อวัฒนธรรมองค์กร คือ...
read more